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教育培训公司校区管理规章制度

来源:未知 2019-10-27

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  训导培训公司校区约束规章轨造_训导学_上等训导_训导专区。校区约束规章轨造 员工考勤轨造 第一章 第一条 第二条 第三条 第四条 总 则 为鞭策公司范例化设立,爱护平常的任务程序,深化集体员工的规律概念,降低任务功效,参 照国度相合律例,连结公司本质拟订本规

  校区约束规章轨造 员工考勤轨造 第一章 第一条 第二条 第三条 第四条 总 则 为鞭策公司范例化设立,▲●爱护平常的任务程序,深化集体员工的规律概念,降低任务功效,参 照国度相合律例,连结公司本质拟订本法则。 本法则是对公司集体员工实行出勤搜检与个体晋升考评的根本按照。 须要的、肃穆的、量力而行的考勤约束,是完好落成各项任务职司的要紧保障,是降低集体员 工本质的须要前提。 自发爱护平常的办公程序,是集体员工的联合职责,要肃穆约束、肃穆恳求,以保障本法则的 履行。 第二章 第一条 第二条 考 勤 公司员工必需自发死守劳动规律,依时上放工,不迟到,不早退,任务时代不得私自摆脱任务 岗亭,表出经管交易前,须经校区主管应允,并报请考勤职员。 上班时代 教学部: 周一至周四 周五停息 周六、周日 行政部: 周一至周四 周五停息 周六、周日 第三条 第四条 停息时代值班 周五轮值(注:周一下昼 13:30 为校区例会时代,▲●…△因时节转折调剂任务时代时,另行通告) 迟到、早退 1、 于法则上班时代未到岗者视为迟到,迟到一次上交团队设立基金 30 元,并于当日当时上交考勤职员; 2、 于法则放工时代前离别者视为早退,并应于越日上班时上交团队设立基金 30 元; 3、 月迟到/早退每累计三次按旷工 1 日计。 4、 员工因突发事项导致无法准时到岗,可呈请部分主任批准后,经管乞假手续,不列入缺勤记实。 第五条 事假 1、 员工因私家工作必需亲身收拾时, 能够申请事假 (每月限 2 次, 不得领先 3 天, 迥殊情形可酌情探求) ; 2、 事假以半日为最幼谋略单元,不满半日以半日计; 3、 事假一年内累计达 15 天者按自愿去职收拾。 第六条 病假 1、 员工因疾病、非公负伤必需息养时,能够申请病假; 2、 病假以半日为最幼谋略单元,不满半日以半日计; 3、 申请病假需出示病院诊断说明及病假条,不然按事假收拾。 第七条 旷工 1、未经给假或未经管乞假手续而未到职者,以旷工论处; 2、迟到、早退领先三很是钟者按旷工半日计; 3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者,视为自愿去职。 08:00 ~ 17:00(午餐 11:00-13:00) 13:00 ~ 20:00 08:00 ~ 17:00(午餐 11:00-13:00) 14:00 ~ 21:00 第三章 第一条 假 期 国度法定假日 1、 元旦:1 天;春节:5 天;劳动节:1 天;国庆节:1 天;端午节:1 天;中秋节:1 天;清明节:1 天。 注:因任务必要法定假日平常上班的员工,将以一致时代赐与补息或调息(未经准许私行调息者视为 旷工) 。 第二条 停息 1、 因为任务必要, 由公司联合布置每周停息日 (迥殊岗亭情形因任务来历未能平常停息的酌情赐与补息) ; 2、 总共员工进修培训、开例会时,规矩上禁止调息、乞假。 第三条 婚假 1、 员工晚婚息婚假:5 个任务日,非晚婚息婚假:3 个任务日; 2、 申请婚假需附成亲证; 3、 婚假不行分次申请,需一次息完; 第四条 产假 1、 女员工产假为 90 天,个中产前息假 15 天,产后息假 75 天; 2、 吻合晚育春秋的佳偶并领取《独生子息证》的,女职工推广产假 15 天,男职工赐与陪护假期 3 天; 3、 怀胎 3 个月内天然流产或子宫表孕者赐与产假 15 天;怀胎 3 个月以上天然流产者赐与产假 30 天; 4、 申请产假需供应病院说明或预产期说明。 第四条 年息假 1、 工龄满一年以上员工可享有每年带薪息假 3 天; 2、 工龄满两年以上员工可享有每年带薪息假 5 天; 3、 工龄满四年以上员工可享有每年带薪息假 10 天; 4、 年息假不行分次申请,需正在一年内一次息完,不行存假; 5、◆?• 年息假需提前一个月申请,同部分职员申请同月息假者不得领先两位。 第五条 工伤假 工伤假按照病院诊断书核给,刻期按国度和所正在都市的合连法则奉行 第四章 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 乞假、换班、调息、陪读、值班审批权限和秩序 员工乞假应先到考勤职员处领取《乞假单》 ,由自己填写,交校区主管审批,校区总监具名,三天 以上(搜罗三天)的假期需提前一周申请; 员工各项换班、陪读、值班,由校区总监担当审批; 员工将过程审批的《乞假单》交到考勤职员处存档后,方可摆脱任务岗亭,不然按旷工收拾。 员工因迥殊情形当天无法出勤且未事先乞假的,须正在上班前 30 分钟内电话报请校区总监和人事 部,并正在到岗后第暂时代到考勤职员处补办乞假手续,不然按旷工收拾; 须供应说明的假期,即使事先无法供应,须正在上班后第一天到考勤职员处提交说明,方可消假。 无法供应说明者,按旷工从厉收拾; 第五章 第一条 考勤约束 公司考勤 1、 集体员工上放工实行签到、签退轨造,上放工须由自己亲身签到,不得托、替他人签到; 2、 公司培训、例会考勤轨造依据上放工考勤轨造奉行; 3、 每月底各校区考勤员依照每月乞假、陪读、值班等考勤材料,准确统计考勤表。 第二条 第三条 每月底统计当月公司考勤,于每月 31 日 21:00 前报校区总监。 校区总监对本校区考勤,应随时驾驭、时常搜检员工出勤情形。担当考勤任务的同道要周旋原 则,实施职责,凿凿做好考勤注册和统计任务。 第六章 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 注: 工资的扣发、责罚及嘉勉 旷工者,扣发旷工当日二倍工资; 事假者,扣发事假功夫一倍工资,◇▲=○▼=△▲一个月内事假领先三天者,超过天数以扣除当日双倍工资计 算; 病假者,•●3 天以内扣发病假功夫 50%工资,☆△◆▲■领先 3 天以事假扣发工资;工龄满一年者,一天以内 病假不扣发工资,超过天数以扣发 50%工资谋略; 每月无迟到、早退、乞假、旷工嘉勉发展基金 100 元; 担当考勤者和相合职员存心隐讳或好高骛远,发觉一次,处以 500 元罚款; 考勤阻误影响薪资核算对要紧担当人处以每次 50 元罚款。 以上考勤的扣发、责罚及嘉勉将正在当月工资中表示。 员工手脚准绳 第一章 第一条 第二条 总 则 为加紧公司的范例化约束,完竣各项任务轨造,鞭策校区的生长巨大,营造安适文雅、高效的 办公程序,降低群体作战才智,■□特拟定本准绳。 自发爱护平常的办公程序,是集体员工的联合职责,要肃穆约束、肃穆恳求,以保障本准绳的 履行。 第二章 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第三章 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 任务恳求 校区员工必需知晓地分解校区的运营领域和约束组织,并能向客户及表界准确地先容公司情形; 正在应接校区表里职员的垂询、恳求等任何场所,应凝睇对方,微笑应答,切不行触犯对方; 任务时代内不得无故离岗、○▲串岗,不得闲聊、吃零食,正在职何场所行使语范例,语气温和,音 量适中,厉禁高声饱噪; 遇有客人进入教学区应礼貌劝阻,▼▲上班时代(搜罗用餐时代)办公区应保障有人应接; 接听电话应实时,如受话人不行接听,离之近来的职员应主动接听,要紧电话做好接听记实; 员工正在接听电话、洽讲交易、发送短信及电子邮件、召唤客人时,必需工夫器重公司地步,按 照完全法则操纵公司联合的手刺、公司标识及题名; 加紧进修与任务合连的专业学问和才能,主动插足校区结构的各项培训(培训将推广签到造, 出席记实和培训调查将行为绩效调查的局限) ; 员工正在办公区内须保管好个体的文献材料及办公用品,未经应允不行调用他人的材料和办公用 品,正在职何时代均不行诈骗校区办公地方、修立及其他资源从事私家举动。 员工正在职务时代内须坚持优异的心灵嘴脸; 员工要器重个体礼节仪表,任务时代的着装及化妆大方得体。 卫生范例 每天干净个体任务区内的卫生,确保地面、桌面及修立的整洁(无尘埃) ; 自发坚持大家区域的卫生,发觉不干净的情形,应实时算帐; 正在校区内应接来访客人,过后需立刻算帐会客区; 办公区域内厉禁抽烟,发觉一次上交团队设立基金 50 元; 准确操纵公司内的电脑、饮水机、空调等步骤,最终摆脱办公室的员工应封闭空调、电脑、打 印机和一共公司内应当封闭的步骤; 工资于每月 15 日联合发放,当月离人员工工资于次月 15 日领取。 第六条 第四章 第一条 第二条 第三条 爱惜办公区域内的花木。 保密法则 员工须厉守公司的贸易机要,安妥保全客户材料、数据等新闻,如有违反必深究法令仔肩; 要紧约束职员须做好要紧文献的备份及存档任务,并安妥记实汇集暗号口令; 任何时代,员工均不行私自邀请亲友深交正在公司荟萃,非本公司职员来访,未经容许不得进入 办公区域; 第五章 第一条 职员约束 员工必需遵守公司的全体约束,公司有权依照公司的筹备境况、任务必要和员工的才智、任务 再现、个体境况等,调剂员工的职务、任务所在、任求实质,员工该当遵守公司对待岗亭、地 点、任求实质的调剂,并依时按质地落成公司布置的职司; 第二条 第三条 第四条 第五条 第六章 第一条 第二条 第七章 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 员工须推重上级,遵从上级的指挥实行任务并主动向上级请示任务情形; 员工相合交易方面的题目须实时向部分主任或校区总监响应,听取看法; 约束职员应合作互帮,勉力和洽好各部分的合联,促进并率领好员工军队,工夫驾驭员工的工 作情形,确保公司全体筹办顺手实行; 公司是个群多庭,员工应合作互帮,为公司生长作出勉力。 物品约束 办公用品的平居管原因特意约束职员担当按期置备,由特意担当人将办公用品购回,依照本质 情形领取发放; 新进职员到领取时由担当职员联合配发百般办公用品。△ 电脑约束 操纵者应坚持电脑修立及其所正在境遇的干净,放工时,务必合机并割断电源; 操纵者的交易数据,应肃穆遵从恳求安妥存储正在相应职位上; 未经许可,操纵者不行增删硬盘上的行使软件和体系软件; 任务时代内禁止许正在谋略机和汇集上从事与任务无合的手脚(如看片子、▲★-●闲聊等) ,也决禁止许 任何与任务无合的新闻显示正在汇集上; 公司汇集由特意担当职员联合筹办设立与约束爱护,任何人不得私行更改汇集组织及汇集暗号 等; 操纵者必需安妥保管好本人的百般汇集用户名和暗号,厉防被盗取而导致泄密。 说明和修订: 本轨造由校区办公室担当说明并依照本校区完全情形实行修订。 本轨造从 2014 年 8 月 1 日起发轫履行,正在校总共教职工需肃穆死守公司各项考勤 度,考勤职员及校区主管依照考勤轨造肃穆奉行及监视。 确认具名: 日期:??•★


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