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教育培训公司规章制度

来源:未知 2019-10-27

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  培育培训公司规章轨造 【篇一:培育培训机构轨造】 培训中央 要紧是培训中、幼学生数学 英语 美术 书法 和托管(针对幼学生) 办学对象:家当化、专业化 办学主见:正在欢疾中练习 ,正在练习中寻找学问,正在学问中寻找欢疾! 造就对象:教孩子可爱的,解说孩子不懂的。为了孩子的统统。 办学思绪: 1、 横跨式生长思念:硬软件兼备,以教学启发营谋,珍视战术与 细节修复,△创特征、 争 一流。 2、“以人工本”的培育思念:像对付亲人一律对付先生,像对付同伴 一律对付学生,抓师生的“德、智、体、美”修复。 校训:学会做人、学会职业、学会求知、学会共处 校风:贡献、开发、厉谨、务实 教风:讲师德、讲贡献、讲练习、讲教学、讲育人 学风:刻苦、勤思、活动、恳切 办学章程:轨造治校、轨造治教 经管轨造: 为加紧公司的典范化经管,完备各项管事轨造,推动公司生长强壮, 降低经济效 益,按照国度相合法令、法例及公司章程的原则,特造定本公司管 理轨造提要。 一、公司全面员工务必遵循公司章程,遵循公司的各项规章轨造和 确定。 二、公司创议修立“一盘棋”思念,禁止任何部分、部分做有损公司 长处、形势、声誉或摧毁公司生长的事件。 三、公司通过阐发全面员工的踊跃性、创作性和降低全面员工的技 术、教学秤谌,接续完备公司的规划、经管系统,实行多种方法的 仔肩造,接续强壮公司能力和降低经济效益。 四、公司发起全面员工刻苦练习科学本事和文明学问,悉力降低员 工的全体本质和秤谌,培养一支思念新、态度硬、营业强、本事精 的师资步队。 五、公司胀吹员工踊跃参加公司的计划和经管,胀吹员工阐发才智, 提出合理化提议。 六、公司实行“岗薪造”的分派轨造,并跟着经济效益的降低渐渐提 高员工各方面待遇;;公司实行岗亭仔肩造,实行考勤、考试轨造, 评先树优,对做出孝敬者予以赞誉、表彰。 七、公司发起求真求实的管事态度,降低管事出力;发起厉行省俭, 反驳铺张奢华;创议员工连结互帮,同甘共苦,发挥整体互帮和集 体创作心灵,巩固集团的固结力和向心力。 . 八、员工务必维持公司次序,对任何违反公司章程和各项规章轨造 的动作,都要予以深究。 九、一起办公工具、用品的采办团结由办公室造策划、报经带领批 准后方可采办。 十、部分领用的办公用品、工具要适当保管,不得粗心丢掉和表借, 管事调动时,务必经管移交手续,如有落空,照价抵偿。 十一、平常的办公用度开支,务必有正式发票,印章完备,经手人、 部分管负人具名, 经总司理同意后方可报销付款 十二、一起效具务必团结由办公室专人经管。经管注册领用手续、 办公柜、桌、椅要编号,时时查抄查对。 十三、担负人要加紧对资产、资金、现金及用度开支的经管,防御 吃亏,杜绝奢华,优异操纵,降低效益。 十四、未经董事会同意,厉禁为表单元(含合股、互帮企业)或个 人担保贷款。 十五、踊跃参加修复资金的筹措管事,通过筹集资金的营谋,尽量 使资金机合趋于合理,以期抵达最优化。 十六、一起文印职员应遵循公司的保密原则,不得败露管事中接触 的公司保密事项。 十七、文印职员务必准时、按质、★▽…◇按量告终各项 打字、传真、复印职责,不得积存延宕。管事职责繁冗时,应加班 告终。经管中如遇不明晰的地方,应实时与相合职员校订明晰。 十八、厉禁专断为私家打印、复印质料,违犯者视情节轻重予以罚 款照料。 十九、各部分所用的专用表格等印刷品,由部分自行订定式样,按 原则报总司理审批后,由办公室团结印造。 二十、办公用品只可用于办公,不得移作他用或私用。 二十一、◆●△▼●一起员工要勤俭省俭,杜绝奢华,悉力下降消磨和办公费 用。 二十二、 为修立和维持公司优异的社会形势,进一步典范化经管, 本公司员工应按根源则的恳求着装。 二十三、 员工正在上班时光内,要留意仪容仪表,总体恳求是:得体、 大方整洁。 二十四、 男人员的着装恳求:炎天着衬衣、系领带;着衬衣时,不 得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩带公司徽。禁止穿皮鞋以 表的其他鞋类(蕴涵皮凉鞋)。 二十五、 女人员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其 他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。 二十六、员工上班应留意将头发梳理划一。男人员发只是耳,并一 般禁止留胡子;女人员上班发起化淡妆,金银或其他金饰的佩带应 失当。 二十七、.各管事地方内,均须维持整洁,不得积聚足以产生臭气或 有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。 二十八、各管事地方内之走道及阶梯,起码须逐日清扫一次,并须 采用妥善手法省略尘埃的飞扬。 二十九、.各管事地方内,应厉禁随地吐痰。 三十、.饮水务必干净。 三十一、洗手间、茅厕、换衣室及其他卫生措施,务必尤其维持清 洁。 考勤轨造: 为加紧考勤经管,维持管事规律,降低管事出力,特订定本轨造。 一、公司员工务必自愿遵循劳动次序,准时上放工,不迟到,不早 退,管事时光不得专断分开管事岗亭,表出经管营业前,•☆■▲须经本部 门担负人许可。 二、厉厉请、销假轨造。☆△◆▲■员工因私事告假 1 天以内的(含 1 天), 由部分管负人同意;3 天以内的(含 3 天),由副总司理同意;3 天 以上的,报总司理同意。副总司理和部分管负人告假,一律由总经 理同意。告假员工事毕向同意人销假。未经同意而擅离管事岗亭的 按旷工照料。 三、上班时光滥觞后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超越 30 分钟以上者,按旷工半天论处。◇▲=○▼=△▲提前 30 分钟以内放工者,按早退 论处;超越 30 分钟者,按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退 累计达 3 次者,扣发 5 天的根基工资;累计达 3 次以上 5 次以下者, 扣发 10 天的根基工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的根基工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的根基工资。 四、旷工半天者,扣发当天的根基工资、效益工资和奖金;每月累 计旷工 1 天者,扣发 5 天的根基工资、效益工资和奖金,并予以一 次戒备处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的根基工资、效益工 资和奖金,并予以记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者,扣发当月 根基工资、效益工资和奖金,并予以记大过 1 次处分;每月累计旷 工 3 天以上,6 天以下者,扣发当月根基工资、效益工资和奖金,第 二个月起留用查察,发放根基工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞退。 五、管事时光禁止打牌、下棋、串岗闲扯等做与管事无合的事件。 如有违反者当天按旷工 1 天照料;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处 理;当月累计 3 次的,按旷工 3 天照料。▲●…△ 九、加入公司机合的聚会、培训、练习、测验或其他团队营谋,如 有事告假的,务必提前向机合者或带队者告假。正在原则时光内未到 或早退的,依照本轨造第五条、第六条、第七条原则照料;未经批 准专断不加入的,●视为旷工,依照本轨造第七条原则照料。 六、员工的考勤情形,由各部分管负人举行监视、查抄,部分管负 人对本部分的考勤要秉公服务,不苛担负。如有华而不实、包痹袒 护迟到、早退、旷工员工的,已经查实,按惩处员工的双倍予以处 罚。平常受到本轨造第五条、第六条、第七条原则照料的员工,取 消今年度优秀部分的评选资历。 员工守则 一、 遵纪遵法,毋忝厥职,爱岗敬业。 二、 维持公司声誉,袒护公司长处。 三、 遵从带领,亲切学生,连结互帮。 四、 保护公物,勤俭省俭,杜绝奢华。 五、接续练习,降低秤谌,精晓营业。 六、踊跃进步,敢于开发,务实革新。 七、实行无烟教学,合怀学生身心康健! 【篇二:培育培训公司校区经管规章轨造】 校区经管规章轨造 员工考勤轨造 第一章总 则 第一条 为推动公司典范化修复,维持平常的管事规律,深化全面员 工的次序概念,降低 管事出力,参照国度相合法例,联络公司本质订定根源则。 第二条 根源则是对公司全面员工举行出勤查抄与部分晋升考评的基 本凭据。 第三条 须要的、厉厉的、脚踏实地的考勤经管,是完备告终各项工 作职责的紧要保障, 是降低全面员工本质的须要条款。 第四条 自愿维持平常的办公规律,是全面员工的合伙职责,要厉厉 经管、厉厉恳求,以 保障根源则的推行。 第二章考 勤 第一条 公司员工务必自愿遵循劳动次序,准时上放工,不迟到,不 早退,管事时光不得 专断分开管事岗亭,表出经管营业前,须经校区主管许可,并报请 考勤职员。 第二条 上班时光 教学部: 周一、周二轮歇 周三至周五 13:00 ~ 21:00 周六、周日 08:00 ~ 17:00 商酌部: 周一、周二轮歇 周三至周五 13:00 ~ 21:00 周六、??•★周日 09:00 ~ 18:00 第三条 安眠时光 周一、周二轮歇 (注:一起职员用餐时光为 12:00~13:00、17:00 ~ 18:00, 周三下昼 13:00 为校区例会时光,因季候变更调动管事时光时,另 行通告) 第四条 迟到、早退 1、 于原则上班时光未到岗者视为迟到,迟到一次上交团队修复基 金 10 元,并于当日当时上交考勤职员; 2、 于原则放工时光前离别者视为早退,并应于越日上班时上交团 队修复基金 10 元; 3、 月迟到/早退每累计三次按旷工 1 日计。 4、 员工因突发事故导致无法准时到岗,可呈请部分主任照准后, 经管告假手续,不列入缺勤记实。 第五条 事假 1、 员工因私家事件务必亲身照料时,可能申请事假; 2、 事假以半日为最幼算计单元,不满半日以半日计; 3、 事假一年内累计达 15 天者按主动辞职照料。 第六条 病假 1、 员工因疾病、非公负伤务必歇养时,可能申请病假; 2、 病假以半日为最幼算计单元,不满半日以半日计; 3、 申请病假需出示病院诊断证据及病假条,不然按事假照料。 第七条 旷工 1、未经予假或未经管告假手续而未到职者,以旷工论处; 2、迟到、早退超越三特别钟者按旷工半日计; 3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者,视为主动辞职。 第三章假 期 第一条 国度法定假日 1、▼▲ 元旦:1 天;春节:3 天;劳动节:1 天;国庆节:3 天;端午 节:1 天;中秋节:1 天; 清明节:1 天。 注:因管事必要法定假日平常上班的员工,将以一律时光予以补歇 (未经同意私行调歇者视为旷工)。 第二条 安眠 1、 因为管事必要,由公司团结安放每周安眠日(分表岗亭情形因 管事源由未能平常安眠的 酌情予以补歇); 2、 一起员工练习培训、开例会时,规矩上禁止调歇、告假。 第三条 婚假 1、 员工晚婚歇婚假:5 个管事日,非晚婚歇婚假:3 个管事日; 2、 申请婚假需附成亲证; 3、 婚假不行分次申请,需一次歇完; 第四条 产假 1、 女员工产假为 90 天,个中产前歇假 15 天,产后歇假 75 天; 2、 合适晚育年齿的伉俪并领取《独生子息证》的,女职工添补产 假 15 天,男职工予以陪 护假期 3 天; 3、 怀胎 3 个月内天然流产或子宫表孕者予以产假 15 天;怀胎 3 个 月以上天然流产者予以 产假 30 天; 4、 申请产假需供给病院证据或预产期证据。 第四条 年歇假 1、 工龄满一年以上员工可享有每年带薪歇假 3 天; 2、 工龄满两年以上员工可享有每年带薪歇假 5 天; 3、 工龄满四年以上员工可享有每年带薪歇假 10 天; 4、 年歇假不行分次申请,需正在一年内一次歇完,不行存假; 5、 年歇假需提前一个月申请,同部分职员申请同月歇假者不得超 过两位。 第五条 工伤假 工伤假凭据病院诊断书核给,▲★-●刻日按国度和所正在都邑的相干原则执 行 第六条 丧假 1、 父母(含夫妇的)、夫妇、子息、兄弟姐妹逝世可请丧假 3 天; 2、 (表)祖父母、夫妇的(表)祖父母、夫妇的兄弟姐妹逝世可 请丧假 1 天; 3、 申请丧假须附病院死灭证据或讣告或户籍刊出证据; 4、 需赴表埠的员工可添补旅程假 1 天。 第四章 告假、换班、调歇、陪读、值班审批权限和标准 第一条 员工告假应先到考勤职员处领取《告假单》,由自己填写, 交校区主管审批,校区 总监签名,★△??▽▼三天以上(蕴涵三天)的假期需提前一周申请; 第二条 员工各项换班、陪读、值班,由校区总监担负审批; 第三条 员工将经由审批的《告假单》交到考勤职员处存档后,方可 分开管事岗亭,不然 按旷工照料。 第四条 员工因分表情形当天无法出勤且未事先告假的,须正在上班前 30 分钟内电话报请校 区总监和人事部,并正在到岗后第暂时光到考勤职员处补办告假手续, 不然按旷工照料; 第五条 须供给证据的假期,假设事先无法供给,须正在上班后第一天 到考勤职员处提交证 明,方可消假。无法供给证据者,按旷工从厉照料; 第五章 考勤经管 第一条 公司考勤 1、 全面员工上放工实行签到、签退轨造,上放工须由自己亲身签 到,不得托、◆▼替他人签到; 2、 公司培训、例会考勤轨造遵守上放工考勤轨造推行; 3、 每月底各校区考勤员按照每月告假、陪读、值班等考勤原料, 准确统计考勤表。 第二条 每月底统计当月公司考勤,于每月 31 日 21:00 前报校区 总监。★◇▽▼• 第三条 校区总监对本校区考勤,应随时担任、时时查抄员工出勤情 况。担负考勤管事的 同道要保持规矩,施行职责,确实做好考勤注册和统计管事。 第六章 工资的扣发、惩处及表彰 工资于每月 15 日团结发放,当月离人员工工资于次月 15 日领取。 第一条 旷工者,扣发旷工当日二倍工资; 第二条 事假者,扣发事假光阴一倍工资,一个月内事假超越三天者, 胜过天数以扣除当 日双倍工资算计; 第三条 病假者,3 天以内扣发病假光阴 50%工资,超越 3 天以事假 扣发工资;工龄满一年 者,一天以内病假不扣发工资,胜过天数以扣发 50%工资算计; 第四条 每月无迟到、早退、告假、旷工表彰滋长基金 100 元; 第五条 担负考勤者和相合职员故意掩盖或华而不实,察觉一次,处 以 500 元罚款; 第六条 考勤延宕影响薪资核算对要紧担负人处以每次 50 元罚款。 注: 以上考勤的扣发、惩处及表彰将正在当月工资中展现。 员工动作法例 第一章 总则 第一条 为加紧公司的典范化经管,完备各项管事轨造,推动校区的 生长强壮,营造平和 文雅、高效的办公规律,降低群体作战才智,特造定本法例。 第二条 自愿维持平常的办公规律,是全面员工的合伙职责,要厉厉 经管、厉厉恳求,以 保障本法例的推行。 第二章 管事恳求 第一条 校区员工务必明晰地会意校区的运营规模和经管机合,并能 向客户及表界准确地 先容公司情形; 第二条 正在迎接校区表里职员的垂询、恳求等任何局势,应凝望对方, 微笑应答,切不行 触犯对方; 第三条 管事时光内不得无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食,正在职 何局势使用语典范, 语气温和,音量适中,厉禁高声胀噪; 迎接; 第五条 接听电话应实时,如受话人不行接听,★-●△??▲□△▽离之迩来的职员应主 动接听,紧要电话做 好接听记实; 第六条 员工正在接听电话、洽叙营业、发送短信及电子邮件、款待来 宾时,务必时期珍视 公司形势,依照整个原则操纵公司团结的咭片、公司标识及题名; 第七条 加紧练习与管事相干的专业学问和才能,踊跃加入校区机合 的各项培训(培训将 实行签到造,出席记实和培训考试将动作绩效考试的部门); 第八条 员工正在办公区内须保管好部分的文献原料及办公用品,未经 许可不行移用他人的 原料和办公用品,正在职何时光均不行诈欺校区办公地方、设置及其 他资源从事私家营谋。 第九条 员工正在管事时光内须维持优异的心灵脸蛋; 第十条 员工要珍视部分礼节仪表,管事时光的着装及化妆大方得体。 第三章 卫生典范 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 每天干净部分担事区内的卫生,确保地面、桌面及设置的整 洁(无尘埃); 自愿维持大家区域的卫生,察觉不干净的情形,应 实时清算; 正在校区内迎接来访客人,过后需随即清算会客区; 办公 区域内厉禁抽烟,察觉一次上交团队修复基金 50 元; 准确操纵公司 内的电脑、饮水机、空调等措施,最终分创设公室的员工应紧闭空 调、电脑、打印机和统统公司内应当紧闭的措施; 第六条 保护办公区域内的花木。 第四章 保密原则 第一条 员工须厉守公司的贸易秘要,适当存在紧要的客户原料、数 据等音信; 第二条 要紧经管职员须做好紧要文献的备份及存档管事,并适当记 录收集暗码口令; 第三条 任何时光,员工均不行专断邀请亲友摰友正在公司齐集,非本 公司职员来访,未经 批准不得进入办公区域; 第五章 职员经管 第一条 员工务必遵从公司的全体经管,公司有权按照公司的规划状 况、管事必要和员工 的才智、管事表示、个情面景等,调动员工的职务、管事场所、工 作实质,员工应该遵从公司关于岗亭、场所、管事实质的调动,并 准时按质地告终公司安放的 第二条 第三条 第四条 第五条 职责; 员工须敬仰上级,依照上级的辅导举行管事并主动向上级汇 报管事情形; 员工相合营业方面的题目须实时向部分主任或校区总 监反响,听取定见; 经管职员应连结互帮,悉力协作好各部分的合 系,胀吹并指导好员工步队,时期担任员工的管事情形,确保公司 全体策划亨通举行; 公司是个行家庭,员工应连结互帮,为公司发 展作出悉力。 第六章 物品经管 第一条 办公用品的常日管原故特意经管职员担负按期进货,由特意 担负人将办公用品购 回,按照本质情形领取发放; 第二条 新进职员到领取时由担负职员团结配发各类办公用品。 第七章 电脑经管 第一条 第二条 第三条 第四条 操纵者应维持电脑设置及其所正在境遇的干净,放工时,务必 合机并割断电源; 操纵者的营业数据,应厉厉依照恳求适当存储正在 相应处所上; 未经许可,操纵者不行增删硬盘上的使用软件和编造 软件; 管事时光内不批准正在算计机和收集上从事与管事无合的动作 (如看片子、闲扯等), 也决不批准任何与管事无合的音信显示正在收集上; 第五条 公司收集由特意担负职员团结策划修复与经管维持,任何人 不得私行更改收聚会 构及收集暗码等; 第六条 操纵者务必适当保管好我方的各类收集用户名和暗码,厉防 被夺取而导致泄密。 说明和修订: 本轨造由校区办公室担负说明并按照本校区整个情形举行修订。 本轨造从 2011 年 11 月 25 日起滥觞推行,正在校一起教职工需厉厉 遵循公司各项考勤 度,考勤职员及校区主管按照考勤轨造厉厉推行 及监视。 【篇三:培育培训机构规章轨造三则】 推行委员会职责 第一条:推行委员会(以下简称 “执委会 ” )是 ** 培育行政本能部分。 执委会由全面股东大会民主推举出现,正在全面股东大会的带领下, 主办中央的培育、教学及常日行政管事,按期向股东大会请示管事, 对学生、家长担负。执委会秘书长全盘主办执委会管事,副秘书长 勉力配合做好相干事件,监事担负敦促执委会发展管事。 第二条:执委会全盘机合中央的教学管事,紧跟学校教学进度,贯 彻推行教学策划和教学提要,合理安放教学计划和进度。保持以教 学为重心来安放管事,修树平常的教学规律,保障按教学策划和教 学提要开设课程,悉力降低教学质地。时时深切教学第一线,会意 教学情形,斟酌教学次序,实时察觉题目,处分题目。 第三条:营业上踊跃造就和降低教练,亲切教职工的思念和生计, 合理安放他们的管事,填塞调动他们的踊跃性。 第四条:抓好后勤管事,不苛贯彻勤俭办学的规矩,修树财政经管 轨造,抓好中央资产经管;美化中央境遇,做好图书、教具、文具、 益智玩具等措施的经监管事。 第五条:主办执委会聚会、股东聚会,填塞发挥民主,保持整体管 理,磋估客事安放,口▲=○▼踊跃索求培育教学次序,察觉和施行成熟体味。 第六条:造定中央远期生长策划和学年、学期管事策划,提出任期 对象,不苛机合推行。 第一条:教书育人,为人师表,上行下效,身先士卒。 第二条:熟识教学提要、教材,吃透幼学培育特质,不苛研究教材, 担任中心、难点与症结。会意学生的学问根基, 写好课时教案,不上无绸缪之课。 第三条:课前绸缪好教学用品,做到提前两分钟到教室。贯彻精讲 多练规矩,发起启示式教学,发言典范,板书明晰,造就才智。课 堂提问难易适中,谆谆训诲,不取笑讥嘲学生,维护教室次序。教 师不行半途走出教室,不行提前下课,不行拖堂授课,不行自行调 课,分表情形应实时与执委会疏导。 第四条:联络教材,一针见血地对学生举行思念德性培育,对学生 的常日动作典范举行妥善劝导。留意学生的卫生习俗,袒护学生视 力。 第五条:辅导学生校正练习手法,造就优异的练习习俗。 第六条:抓好收效考试,测验要做到份量适合、考题准确、恳求厉 格。 第七条:悉力索求培育教学次序,降低本身本质,接续练习、革新, 时时总结管事体味。 第八条:按照学校教学恳乞降学生本质,教导学生功课,劝导学生 实时改善过失,扎踏实实学好各门学问。 第九条:因材施教,对分别年级、收效纷歧律的学生做到一一耐心 教导,加紧虚弱学科的练习强度,珍视对学问的理会,做到举一反 三、融会贯串。 第十条:踊跃创作条款,发展多样化的课表营谋,降低学生练习兴 趣,开发学问眼界,充裕学生间的相易疏导,培摄生计才能,填塞 调动学生的练习踊跃性、兴会性。 为了让学生正在教导时光内学到更多的学问,擢升中央的教学质地, 特对学生练习作以下原则: 第一条:学生进入教导中央练习,遵从中央的团结安放,遵循中央 的经管原则。 第二条:厉厉遵循作息时光,不迟到、不早退,不缺课。如需告假, 请家长提前与中央管事职员合联,做好注册。如出缺课动作,中央 不予补课,仔肩我方负担。 第三条:遵循教室次序,听从先生的提醒,上课时要定位就座,未 经先生许可,不得粗心离座或进出教室。 第四条:正在上课光阴,禁止低声密谈、玩手机、玩游戏或举行与学 习无合的实质,经先生察觉,作出相应处理。 第五条:维持教室卫生,禁止乱扔纸屑、果皮等垃圾,禁止随地吐 痰。 第六条:学生带好各自的书本、文具等练惯用品到中央练习,保管 好我方的物品。课间接待阅读中央各样图书,但中央的图书暂不过 借。 第七条:学生要保护中央的大家措施和物品,凡损坏、遗失中央公 物的,需照价抵偿。 第八条:学生有权柄如实反响任课教练的上课情形,配合中央对教 师的考评侦察。接待学生和家长对中央的教学、经管等方面提出改 进定见,合伙提高。


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